在工厂工作二十多年没帮买社保且没有签劳动合同，现在被辞退是可以拿到补偿金的。具体分析如下：

一. 补偿金的获取

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为由辞职，并获得经济补偿金。补偿金额的计算方式为：工作年限×每月工资。
2. 实际情况：您在工厂工作了二十多年，期间没有签订劳动合同且公司未为您缴纳社保。这意味着，您有权以公司未缴纳社保为由辞职，并要求公司支付经济补偿金。

二. 维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就补偿金达成一致。但考虑到公司二十多年都未与您签订劳动合同和缴纳社保，协商可能会比较困难。
2. 仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。不过，这需要您准备充分的证据，如工作记录、录音、邮件等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

三. 注意事项

1. 证据收集：由于您与公司之间没有劳动合同，因此证明双方存在劳动关系将成为维权的关键。请务必收集好所有可能的证据。
2. 了解当地政策：在维权过程中，您还需要了解当地的社保政策，因为不同地区的社保补缴规定可能有所不同。

综上所述，您在工厂工作二十多年没帮买社保且没有签劳动合同，现在被辞退是可以拿到补偿金的。但维权过程可能会比较漫长和困难，因此建议您做好充分的准备，并咨询当地的劳动法律专业人士以获取更具体的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。