针对您在一个单位工作了20多年，却未签订劳动合同且未购买社保的情况，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿与权益保护途径。

一、关于未签订书面劳动合同的法律后果

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您没有书面的劳动合同，但您与用人单位的关系在法律上已被视为无固定期限劳动合同关系，您享有与其他签订劳动合同的劳动者同等的权益。

2. 双倍工资赔偿的不可行性：

   • 虽然《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时需支付双倍工资的情形，但这一条款的适用有时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年。由于您已经工作了20年，远超过了主张双倍工资的仲裁时效（一年），因此现在无法再主张此项赔偿。

二、劳动者的其他权益及赔偿

1. 经济补偿或赔偿：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。按您工作20年计算，这可能是40个月工资的赔偿金。
   • 合法解除劳动合同的经济补偿：如果是用人单位与您协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形而解除劳动合同，您有权获得20个月工资的经济补偿。

2. 社保权益：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给您造成了损失（如医疗费用损失），您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 您应尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决争议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议和帮助是非常重要的。

四、总结与建议

尽管您未能与用人单位签订书面的劳动合同，但根据相关法律规定，您仍然享有劳动者的合法权益。我建议您积极采取措施，如收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位相关的证据和文件，以便在需要时能够及时提供。