仅提供身份证复印件和单位资质证书，劳动仲裁委员会一般不会直接不予受理，但可能会要求补充完整材料。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁受理的基本要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

同时，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这意味着，提交仲裁申请时，除了必要的身份信息和仲裁请求等内容外，还需要提供一定的证据材料来支持自己的主张。身份证复印件和单位资质证书可以作为证明当事人身份和用人单位基本情况的材料，但通常还需要其他证据来证明劳动关系的存在以及具体的争议事项。

仅提供身份证复印件和单位资质证书可能面临的情况

• 要求补充材料：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果发现材料不完整，可能会要求申请人补充相关材料。例如，如果申请人没有提供劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，仲裁委员会可能会要求申请人补充这些材料。在这种情况下，申请人需要按照仲裁委员会的要求及时补充材料，否则可能会影响仲裁程序的进行。
• 不予受理的特殊情形：虽然仅提供身份证复印件和单位资质证书一般不会直接导致不予受理，但如果申请人提交的材料存在严重瑕疵，如身份证复印件模糊不清、单位资质证书过期或无效等，且申请人无法在规定时间内提供有效的补充材料，仲裁委员会可能会以材料不符合要求为由不予受理。不过，这种情况相对较少见，且仲裁委员会通常会给予申请人一定的补正期限。

建议

为了确保劳动仲裁申请能够顺利受理并推进仲裁程序，建议你：

1. 准备完整的仲裁申请材料：除了身份证复印件和单位资质证书外，还应准备能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及与争议事项相关的证据（如加班记录、辞退通知等）。
2. 仔细填写仲裁申请书：确保仲裁申请书中载明的内容完整、准确，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由等。
3. 及时关注仲裁委员会的通知：在提交仲裁申请后，及时关注仲裁委员会的通知，按照要求参加仲裁活动，并在需要补充材料时及时提供。

如果你在准备劳动仲裁申请材料或填写仲裁申请书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。