劳动仲裁并非只出一次不予受理通知书，其是否受理取决于多种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则与规定：
- 劳动仲裁实行一裁终局制，即劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决具有终局性，并具备强制执行力。但这并不意味着劳动仲裁只能申请一次，而是指对于同一争议事项，一旦裁决生效，当事人应当履行裁决结果，且通常不能再次就同一事项申请仲裁。
- 在同一个劳动争议案件中，劳动者或用人单位通常只能在法定的仲裁时效内（通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）提出一次劳动仲裁申请。若未经仲裁庭许可自行撤回申请，而后在时效期限内重新提出，或变更原有仲裁请求事项，仲裁机构可能不予受理，这是为了维护仲裁程序的稳定性和效率。
多次申请的特殊情况：
- 基于新事实或理由的申请：如果出现了新的事实或理由，或者之前的仲裁请求未得到全面解决，或出现新的劳动争议事项，当事人可以再次申请劳动仲裁。此时，当事人应确保新的事实或理由符合法律规定，并在仲裁时效内提出申请。
- 补充或变更仲裁请求：在仲裁审理过程中，如果遗漏了某些请求事项，当事人在符合法律规定和仲裁机构程序要求的情况下，有机会补充或变更仲裁请求。这被视为对仲裁申请范围的一种调整，而非严格意义上的“再次申请”。
- 对裁决不服的救济途径：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的另一种寻求公正裁决的途径。
不予受理的具体情形：
- 如果劳动仲裁机构认为申请不符合受理条件，如超过仲裁时效、不属于劳动争议范围、申请主体不适格等，会出具不予受理通知书。但这并不意味着申请人不能再次申请，如果申请人能够纠正问题或提供新的证据，仍然可以再次申请仲裁。
- 值得注意的是，如果申请人就同一事项已经向法院提起诉讼且法院已经受理，或者仲裁裁决已经生效且没有法定撤销情形，那么再次申请仲裁通常会被不予受理。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，请务必了解相关法律法规和程序要求，确保自己的申请符合受理条件。
- 如果收到不予受理通知书，不要慌张，仔细阅读通知书上的理由，并根据情况决定是否再次申请或采取其他法律途径。
- 在整个过程中，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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