您好，关于“下属企业托管是否算三重一大事项”的问题，这需要根据具体的“三重一大”决策制度内容以及下属企业托管的具体情况来判断。
首先，我们来明确一下“三重一大”事项的主要范围。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，以及东莞市国资委印发的相关实施意见，“三重一大”事项主要包括重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
重大决策事项：这通常涉及企业发展战略、主营业务范围、企业改制、兼并、重组、破产或重大资产处置、对外重大投资等。如果下属企业托管涉及到企业战略调整、资产处置或重大投资等决策，那么它很可能属于重大决策事项的范畴。
重要人事任免事项：这主要涉及企业中层以上经营管理人员和下属企业领导班子成员的任免等。如果下属企业托管过程中涉及到重要人事的任免或调整，那么这也可能属于“三重一大”事项。
重大项目安排事项：这包括年度投资计划、融资、担保项目、重要设备和技术引进等。如果下属企业托管被视为一个重大项目或涉及重大项目的安排，那么它同样可能属于“三重一大”事项。
大额度资金运作事项：这涉及年度预算内大额度资金调动和使用、超预算的资金调动和使用等。如果下属企业托管过程中涉及到大额资金的运作，那么这也可能构成“三重一大”事项。
然而，要准确判断下属企业托管是否属于“三重一大”事项，还需要考虑托管的具体内容、规模、影响以及企业内部的决策制度。如果托管行为对企业的发展战略、资产结构、人事安排或资金运作产生重大影响，且符合企业内部“三重一大”决策制度的规定，那么它很可能被视为“三重一大”事项。
因此，我建议您首先查阅企业内部的“三重一大”决策制度，了解其对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的具体定义和范围。然后，结合下属企业托管的具体情况，判断其是否属于这些范畴之一。如果仍有疑问，您可以咨询企业内部的法务或合规部门，以获取更准确的指导。