从其他单位调入是否算“三重一大”事项，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、“三重一大”事项的定义

“三重一大”通常指的是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这一概念主要来源于国有企业或政府部门的内部管理规定，旨在加强决策的科学性、民主性和透明度，防止权力滥用和腐败现象的发生。

二、从其他单位调入是否属于“三重一大”事项

1. 如果调入涉及重要岗位或高级管理人员：

   • 在这种情况下，调入可能被视为“重要干部任免”的一部分，尤其是当调入人员将担任关键职务或具有重大影响力时。因此，这种调入很可能需要遵循“三重一大”的决策程序，包括集体讨论、民主决策等。

2. 如果调入不涉及重要岗位或只是普通员工：

   • 在这种情况下，调入可能不被视为“三重一大”事项。它可能只是企业日常人力资源管理的一部分，遵循常规的招聘、调动流程即可。

3. 考虑调入的具体背景和目的：

   • 除了岗位级别外，调入的具体背景和目的也是判断其是否属于“三重一大”事项的重要因素。例如，如果调入是为了实施一项重大战略项目或解决特定问题，且涉及大量资源投入和决策影响，那么这种调入也可能被视为“三重一大”事项。

三、法律建议

1. 查阅企业内部规定：

   • 首先，建议你查阅所在企业或组织的相关内部管理规定，了解“三重一大”事项的具体范围和决策程序。这有助于你更准确地判断从其他单位调入是否属于“三重一大”事项。

2. 咨询上级或相关部门：

   • 如果你对内部规定存在疑问或不确定如何判断，可以咨询上级领导或相关部门（如人力资源部、法务部等）的意见。他们可以提供更具体的指导和建议。

3. 遵循决策程序：

   • 如果调入确实属于“三重一大”事项，那么必须遵循相应的决策程序。这包括集体讨论、民主决策、记录决策过程等步骤。确保决策过程的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

总结来说，从其他单位调入是否算“三重一大”事项，取决于调入的具体岗位、背景、目的以及企业内部的相关规定。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。