公司更名是否属于“三重一大”事项，需结合公司性质及内部规章制度综合判断，通常国有企业或参照“三重一大”制度管理的企业更名属于该范畴，而普通民营企业则不一定。以下从不同角度展开分析：

1. “三重一大”制度的定义与适用范围

“三重一大”制度源于国有企业治理要求，指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作需经集体决策。其核心目的是通过民主集中制防范决策风险，确保国有资产安全。根据《国务院办公厅关于进一步加强和规范国有企业“三重一大”决策制度的意见》等文件，该制度主要适用于国有企业及国有控股企业。若公司属于此类性质，更名通常涉及企业重大决策（如品牌战略调整、法律主体变更等），需纳入“三重一大”事项管理。

2. 公司更名是否属于“重大决策”

公司更名可能涉及以下“重大决策”要素：

• 法律主体变更：需修改公司章程、办理工商登记，可能影响合同履行、债权债务关系；
• 品牌战略调整：若更名涉及品牌重塑、市场定位变化，可能对公司经营产生深远影响；
• 股东权益变动：更名可能需股东会或董事会特别决议，尤其涉及股权结构变化时。 若更名符合上述情形，且公司内部规章制度明确将“企业名称变更”列为重大决策事项，则需按“三重一大”程序决策。

3. 民营企业更名的特殊性

对于非国有企业（如民营企业），“三重一大”制度并非强制要求，但部分企业可能参照该制度完善内部治理。此时需以公司章程或内部管理制度为准：

• 若章程明确规定更名需集体决策：则需按“三重一大”流程（如董事会/股东会审议、记录决策过程等）操作；
• 若章程无特殊规定：更名可能仅需法定代表人或执行董事决定，无需集体决策。

4. 实务建议

• 国有企业：更名前应核查内部“三重一大”制度清单，确认是否需经党委（党组）前置研究、董事会/股东会审议，并留存决策记录；
• 民营企业：建议通过章程或股东协议明确更名决策程序，避免因程序瑕疵引发纠纷；
• 所有企业：更名后需及时办理工商变更登记，并通知合作伙伴、债权人，防范法律风险。

总结：公司更名是否属于“三重一大”事项，需以企业性质和内部制度为依据。若您所在企业涉及此类问题，可进一步提供公司类型、章程条款等信息，我将为您具体分析决策流程与合规要点。