合同收入金额超过500万事项是否算“三重一大”事项，这并非一个绝对的法律界定问题，而是取决于具体单位或企业的内部管理制度和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、“三重一大”事项的一般定义

“三重一大”通常指的是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这一概念主要用于规范国有企业、事业单位等公共机构的决策流程，确保决策的科学性、民主性和透明度。其中，“大额度资金使用”是“三重一大”事项中的一个重要方面，但具体金额标准并非由法律统一规定，而是由各单位或企业根据自身实际情况和内部管理制度来确定。

二、合同收入金额超过500万是否构成“大额度资金使用”

1. 内部管理制度的考量：

   • 如果某单位或企业的内部管理制度明确规定，合同收入金额超过一定数额（如500万）即构成“大额度资金使用”，并需纳入“三重一大”决策范围，那么该事项就应当按照“三重一大”事项进行管理和决策。
   • 反之，如果内部管理制度未将此类事项纳入“三重一大”范围，或者规定的金额标准高于500万，则合同收入金额超过500万可能不构成“三重一大”事项。

2. 行业惯例和实际情况的参考：

   • 不同行业、不同规模的企业，对于“大额度资金使用”的界定可能存在差异。因此，在判断合同收入金额超过500万是否构成“三重一大”事项时，还需参考行业惯例和企业的实际情况。

三、法律建议

1. 查阅内部管理制度：

   • 首先，建议查阅所在单位或企业的内部管理制度，特别是关于“三重一大”事项的规定，以明确合同收入金额超过500万是否构成“大额度资金使用”并需纳入“三重一大”决策范围。

2. 遵循决策流程：

   • 如果该事项确实构成“三重一大”事项，那么应当按照内部管理制度规定的决策流程进行决策，确保决策的科学性、民主性和透明度。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对内部管理制度的规定存在疑问或不确定，建议咨询单位或企业的法务部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，合同收入金额超过500万是否算“三重一大”事项，需根据具体单位或企业的内部管理制度和规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。