“三重一大”制度与合同签订资金额度的关系，并非单纯由资金大小来决定是否属于“三重一大”事项，而是需要综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. “三重一大”制度的定义与范围：

   • “三重一大”制度，即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经集体讨论作出决定的制度。这一制度旨在加强党内监督，发展党内民主，坚持依法决策，保证决策的科学性和正确性。
   • 在“三重一大”制度中，大额度资金使用的具体标准并非全国统一，而是由各地区、各部门、各单位根据自身的实际情况和财务管理规定来制定。

2. 合同签订与“三重一大”的关系：

   • 合同签订本身并不直接等同于“三重一大”事项，但合同签订过程中涉及的资金使用、项目安排等可能属于“三重一大”的范畴。
   • 如果合同签订涉及的资金额度超过了本单位规定的大额度资金使用标准，或者该合同签订属于重大项目安排的一部分，那么该合同签订就应当被视为“三重一大”事项，需要经过集体讨论作出决定。

3. 资金额度与“三重一大”的判定：

   • 资金额度是判定合同签订是否属于“三重一大”事项的一个重要因素，但并非唯一因素。除了资金额度外，还需要考虑合同签订的性质、目的、影响等因素。
   • 例如，即使合同签订涉及的资金额度不大，但如果该合同签订对于本单位的业务发展、战略规划等具有重大影响，那么该合同签订也可能被视为“三重一大”事项。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，各单位应当根据自身的实际情况和财务管理规定，明确大额度资金使用的具体标准，并将该标准纳入“三重一大”制度中。
   • 对于合同签订等可能涉及“三重一大”事项的活动，各单位应当加强内部管理，确保相关决策经过集体讨论作出，并保留好相关决策记录和文件资料。
   • 如果对合同签订是否属于“三重一大”事项存在疑问，建议及时咨询本单位内部的法律顾问或相关部门，以确保决策的合法性和合规性。

总结来说，合同签订是否属于“三重一大”事项，并非单纯由资金大小来决定，而是需要综合考量多个因素。如果合同签订涉及的资金额度超过了本单位规定的大额度资金使用标准，或者该合同签订属于重大项目安排的一部分，或者对于本单位的业务发展、战略规划等具有重大影响，那么该合同签订就应当被视为“三重一大”事项。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。