针对您提出的“劳务派遣过程中死亡，是否可以要求人损（即人身损害赔偿）”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣工死亡的一般赔偿原则
在劳务派遣关系中，通常涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责为其缴纳工伤保险等社会保险。若劳务派遣工在工作中死亡并被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付相关的工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、用工单位可能承担的赔偿责任
尽管在一般情况下，用工单位不直接承担工伤保险责任，但在某些特定情况下，用工单位仍可能需承担赔偿责任：
存在过错：
- 如果用工单位对劳务派遣工的死亡存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合国家规定，或者强令劳务派遣工违章冒险作业导致其死亡，那么用工单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这是基于民法中的过错责任原则。
与劳务派遣单位的特别约定：
- 如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，在某些特定情况下用工单位需要对派遣员工的伤亡承担赔偿责任，那么当这些约定情形发生时，用工单位应按照协议约定进行赔偿。
因工死亡情况下的连带责任：
- 根据某些地区的法律法规或司法解释，如果劳务派遣工是因工死亡的，用工单位可能与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着即使用工单位本身没有直接过错，但只要劳务派遣工是因工作原因死亡，用工单位仍可能需要与劳务派遣单位共同承担责任。
三、人身损害赔偿的适用情况
- 如果劳务派遣工的死亡并非由于工作原因，而是由于第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的，那么其近亲属可以向第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突。劳务派遣工或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
四、建议与注意事项
及时进行工伤认定：
- 如果劳务派遣工在工作中死亡，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认是否属于工伤。
保留相关证据：
- 保留好医疗记录、工作合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果对赔偿程序或责任划分有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，劳务派遣过程中死亡是否可以要求人损赔偿，取决于具体的事实情况、法律规定以及劳务派遣协议中的相关约定。如果涉及人身损害赔偿，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。