在工伤认定未生效的情况下，劳动者一般不可以直接申请劳动仲裁来要求工伤赔偿，但可以就与工伤认定本身关联性不大的其他劳动争议申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、不可申请仲裁的情况及原因

1. 工伤认定的关键性：工伤认定是确定职工受伤性质是否属于工伤的关键程序和法律依据。只有工伤认定生效后，才能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而确定用人单位是否需要承担相应的工伤赔偿责任。
2. 缺乏事实基础和法律依据：在工伤认定未生效时，职工所受伤害是否属于工伤还处于不确定状态。此时，若申请仲裁要求工伤赔偿等相关权益，将缺乏明确的事实基础和法律依据。仲裁机构通常不会受理此类基于未生效工伤认定的仲裁申请。
3. 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者需等待工伤认定决定生效，并经过劳动能力鉴定后，才能依据相关法规主张工伤待遇。工伤认定是决定伤害性质的法律程序，是享受工伤保险待遇的前提。

二、可以申请仲裁的特殊情况

尽管在工伤认定未生效时一般不能就工伤赔偿申请仲裁，但在某些与工伤认定本身关联性不大的劳动争议中，劳动者仍然可以申请仲裁。例如：

• 工资支付争议：如果用人单位拖欠工伤职工在停工留薪期内的工资，这种争议的核心是工资支付问题，而非直接基于工伤认定结果。即使工伤认定未生效，劳动者也可以就该工资支付争议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 其他劳动争议：如关于福利、休息休假等方面的纠纷，这些争议与工伤认定结果无直接关联，因此不受工伤认定未生效的限制，劳动者可以依法申请仲裁。

三、建议与指导

1. 遵循法律程序：在处理工伤问题时，劳动者应遵循相关的法律程序和规定，耐心等待工伤认定的结果。这是维护自身权益的基础。
2. 及时申请仲裁：若与用人单位存在其他劳动争议，如工资支付、福利、休息休假等，且这些争议与工伤认定结果无直接关联，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
3. 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动争议时，建议劳动者寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，确保你的权益得到有效维护。

总结来看，工伤认定未生效时，劳动者一般不可直接申请仲裁要求工伤赔偿，但可就与工伤认定本身关联性不大的其他劳动争议申请仲裁。在处理相关问题时，应遵循法律法规，确保自身行为合法合规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。