在工伤认定决定书生效前，通常是不可以申请仲裁的。下面我来为您详细解释这一点：

1. 工伤认定的性质：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2. 为何不能提前申请仲裁：

   • 工伤认定作为劳动仲裁的一个前置程序，其结论尚未最终确定时，直接申请仲裁可能会导致程序的混乱和不恰当。
   • 只有当工伤认定结论生效后，即劳动保障行政部门已经对职工的工伤情况作出了明确的认定，若用人单位未依法支付工伤保险待遇等相关费用，劳动者才有了明确的依据可以申请劳动仲裁。

3. 权益保障的不确定性：

   • 在工伤认定未生效阶段，劳动者的权益保障确实存在一定的不确定性。因为工伤认定结果尚未出来，劳动者的权益在这一阶段可能无法得到确切的保障。

4. 对工伤认定过程的异议处理：

   • 若当事人对工伤认定过程有异议，是可以通过法定程序进行申诉或复议的，这是法律为当事人提供的一种救济途径。

5. 申请仲裁的正确时机：

   • 劳动者应当耐心等待工伤认定生效后，再依据相关规定申请仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 不能在工伤认定未生效时盲目地进行仲裁申请，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，您应当在工伤认定决定书生效后再考虑申请仲裁的事宜。如果您在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。