结论前置：在工伤认定书未生效的情况下，劳动者一般不能直接提起工伤赔偿诉讼。工伤认定是获得工伤赔偿的法定前置程序，只有经过工伤认定并被确认为工伤，劳动者才能依法主张工伤赔偿权利。
一、工伤认定的法律依据与重要性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或劳动者本人需在一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为，它是劳动者享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿的前提条件。
工伤认定的重要性在于，它确定了劳动者的伤亡性质，为后续的工伤赔偿提供了法律基础。只有被认定为工伤，劳动者才能按照工伤的标准来要求赔偿，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、工伤认定书未生效直接起诉的问题
如果劳动者在工伤认定书未生效的情况下直接向人民法院起诉要求工伤赔偿，法院通常不会受理或会驳回其诉讼请求。因为法院需要依据有效的工伤认定结论来判断是否构成工伤以及确定赔偿责任。在没有工伤认定的情况下，法院无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就无法按照工伤赔偿的法律规定进行裁判。
三、特殊情况下的救济途径
虽然一般情况下需要先进行工伤认定再主张工伤赔偿，但在某些特殊情况下，如因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤，劳动者仍可以向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，法院会根据具体情况，按照一般人身损害赔偿的标准来审理案件。但需要注意的是，这种赔偿方式与工伤赔偿的程序和标准是不同的：
赔偿项目不同：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工亡补助金等特有项目；而人身损害赔偿则主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿标准不同：工伤赔偿的标准通常更高，且考虑了劳动者的特殊情况和需求；而人身损害赔偿则根据双方的过错程度来确定赔偿责任，标准相对较低。
诉讼程序不同：工伤赔偿需要先经过工伤认定程序，再申请劳动仲裁或提起诉讼；而人身损害赔偿则可以直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
因此，建议劳动者在遭受工伤后，务必及时按照相关规定向有关部门提出工伤认定申请，并在获得工伤认定后再依法主张工伤赔偿权利。这样不仅能确保自己的合法权益得到有效保障，也能避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，及时为劳动者申报工伤，确保其能够享受到应有的工伤保险待遇。
最后，如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。