结论前置：公司是否担责需分情况讨论，具体责任认定需结合公司是否存在过错及过错程度。以下为详细分析：
公司无过错情形
若公司已尽到合理审查义务（如核实代领人身份、授权文件，要求代领人签署确认文件等），且无证据表明公司明知或应知职工存在逃税行为，则公司通常不承担法律责任。此时，逃税责任应由职工及代领人自行承担。
公司存在过错情形
若公司存在以下行为，可能被认定为“协助逃税”或“未履行代扣代缴义务”，需承担相应法律责任：
- 未履行代扣代缴义务：根据《个人所得税法》第九条，公司作为工资支付方，负有代扣代缴个人所得税的法定义务。若公司未依法扣缴税款，税务机关可责令限期补缴，并处以未缴税款50%至3倍的罚款。
- 故意或重大过失：若公司明知职工通过代领工资逃税（如协助伪造工资表、虚构人员名单等），或未对代领行为进行必要审查，可能被认定为共同逃税或帮助逃税，需承担行政责任甚至刑事责任（如逃税罪共犯）。
- 内部管理漏洞：若公司未建立规范的工资发放制度（如未要求本人领取、未留存授权文件等），导致职工逃税行为得以实施，税务机关可能认定公司存在管理过失，要求其承担补缴税款及罚款的连带责任。
实务建议
- 公司层面：应完善工资发放制度，明确代领工资的审批流程（如要求职工书面授权、代领人身份证明等），并留存相关证据。同时，定期自查税务合规情况，避免因管理疏漏承担不必要的法律风险。
- 职工层面：逃税行为可能构成《刑法》第二百零一条规定的逃税罪，个人需承担刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金）。代领人若明知逃税仍参与，亦可能被追究共犯责任。
总结：公司是否担责取决于其是否尽到合理审查义务及是否存在过错。建议公司加强税务合规管理，职工避免参与逃税行为，以免承担法律后果。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。