企业帮助员工偷逃个税，会承担相应的法律责任，具体责任需根据逃税数额、比例等具体情节来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业可能面临的刑事责任
单位犯罪处理：
- 当企业帮助员工逃税时，这属于单位犯罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于单位犯罪，会判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照逃税的具体情节进行处罚。
- 如果逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例警示：
- 已有实际案例显示，企业财务总监因协助公司利用第三方平台代发员工奖金、销售提成，虚开发票，逃避个税，最终被以虚开发票罪追究刑事责任，并补缴了漏缴的个人所得税，同时被判处拘役和罚金。
二、企业可能面临的其他法律后果
税务行政处罚：
- 除了刑事责任外，企业还可能面临税务机关的行政处罚，包括罚款、加收滞纳金等。这些处罚旨在惩罚企业的违法行为，并督促其依法纳税。
声誉损害：
- 偷逃个税的行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象，影响其与合作伙伴、客户以及潜在投资者的关系。这种声誉损害往往难以用金钱衡量，但对企业长期发展具有重大影响。
三、企业应如何避免此类风险
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放、个税申报等环节的合规性。同时，加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和风险意识。
依法纳税：
- 企业应严格遵守国家税收法律法规，依法申报和缴纳个税。不得采取任何欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或不申报。
及时自查自纠：
- 企业应定期进行税务自查，及时发现并纠正可能存在的税务问题。对于已经发现的逃税行为，应主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻法律后果。
温馨提示：作为企业，应时刻牢记依法纳税是企业的法定义务，任何试图通过偷逃个税来谋取不正当利益的行为都是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，建议您企业务必加强内部管理，依法纳税，以维护企业的合法权益和良好声誉。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。