结论：公司帮员工逃税，员工是否担责需分情况讨论，一般情况下员工若不知情则不担责，若知情并参与则可能担责。

分析如下：

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工对于公司帮助其逃税的行为完全不知情，即员工没有主观上的故意或过失，那么根据法律原则，员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任一般要求行为人具有主观上的过错，包括故意和过失。
   • 举例：假设公司通过某种手段在员工不知情的情况下减少了其应缴纳的税款，而员工对此一无所知，那么员工就不会因为公司的逃税行为而承担责任。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 如果员工知道公司正在帮助其逃税，并且积极参与或协助了这一行为，那么员工就可能构成逃税的共犯，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税行为可能构成逃税罪，对于共犯，同样会追究其刑事责任。此外，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，逃税行为还可能面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 举例：如果员工明知公司通过伪造账簿、隐瞒收入等手段帮助其逃税，仍然提供个人信息、配合公司操作等，那么员工就可能被视为逃税的共犯，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，即使员工没有直接参与逃税行为，但如果其作为公司的高级管理人员或财务人员等，对公司逃税行为负有直接责任或管理责任，也可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律依据：根据相关法律法规和司法实践，对于公司逃税行为负有直接责任或管理责任的人员，可能会被视为逃税行为的直接责任人或相关责任人，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应该增强法律意识，了解税收法律法规，避免因为无知或疏忽而陷入法律风险。
• 如果发现公司存在逃税行为，应该及时向相关部门举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。
• 如果员工因为公司逃税行为而面临法律责任，应该及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极应对法律挑战。

后续思考：

• 在实际生活中，逃税行为可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此员工在面临此类问题时应该保持冷静，及时寻求法律帮助。
• 公司作为逃税行为的主体，应该承担主要的法律责任。但是，员工作为公司的组成部分，也应该对自己的行为负责，避免因为公司的违法行为而牵连自己。

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