公司是否需要为职工代领工资逃税的行为担责，需视具体情况而定，但通常情况下，公司若存在过错或未尽到合理审查义务，可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司可能担责的情形
公司存在过错：
- 如果公司明知职工代领工资是为了逃税，或者应当知道而因疏忽大意没有知道，仍然允许或默许这种行为，那么公司可能因存在过错而被认定为共同侵权人，需要承担相应的法律责任。
- 例如，公司财务部门在发放工资时，未对代领人的身份和授权进行严格审查，导致工资被非法代领并用于逃税，这种情况下公司可能因未尽到合理审查义务而担责。
公司作为扣缴义务人未履行义务：
- 根据税收法律法规，公司作为工资薪金的支付方，通常也是个人所得税的扣缴义务人。如果公司未按照规定代扣代缴税款，或者协助职工逃税，那么公司将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 例如，公司故意隐瞒职工的真实工资收入，或者与职工串通伪造工资单以逃避税款，这种情况下公司不仅需要补缴税款，还可能受到更严厉的处罚。
二、公司可能不担责的情形
公司已尽到合理审查义务：
- 如果公司在发放工资时，已经对代领人的身份和授权进行了严格审查，并且没有发现任何异常或可疑情况，那么公司可能不需要为职工的逃税行为担责。
- 例如，公司要求代领人提供职工的授权委托书、身份证明等文件，并进行了核实，这种情况下公司可以认为已经尽到了合理审查义务。
职工个人行为与公司无关：
- 如果职工的逃税行为是其个人行为，与公司无关，且公司没有参与或协助，那么公司不需要为职工的逃税行为担责。
- 例如，职工利用代领工资的机会私自截留税款用于个人消费，而公司对此并不知情，这种情况下公司不需要承担责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 公司应建立健全的工资发放和税务管理制度，确保工资发放的合法性和合规性。
- 公司应加强对职工的税务教育和培训，提高职工的税务意识和合规意识。
- 如果发现职工有逃税行为或疑似逃税行为，公司应及时向税务机关报告并配合调查。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为共同侵权人或未履行扣缴义务人责任，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 公司的声誉和信誉可能受到损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。
- 在极端情况下，公司可能因涉及税务犯罪而面临刑事责任。
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