公司人力替领导逃税属于违法行为，相关人员可能面临严重的法律后果，必须立即停止并采取补救措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律责任角度

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，逃税行为可能构成逃税罪。公司人力协助领导逃税，若达到刑事立案标准（如逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上），将与领导一同被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 行政责任：即使逃税行为未达到刑事立案标准，税务机关也会依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，对涉事公司和相关责任人进行行政处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。罚款金额可能根据逃税情节的严重程度，处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

2. 应对措施角度

   • 立即停止违法行为：公司人力应认识到逃税行为的严重性，立即停止协助领导逃税的任何行为，避免进一步扩大违法后果。
   • 主动向税务机关说明情况：如果逃税行为尚未被税务机关发现，相关人员可以主动向税务机关自首，如实交代逃税事实，配合税务机关的调查工作。根据法律规定，主动自首并积极补缴税款、缴纳滞纳金和罚款的，可以依法从轻或者减轻处罚。
   • 收集和保留证据：在处理逃税问题的过程中，要注意收集和保留与逃税行为相关的证据，如账目凭证、沟通记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明自己的行为性质和情节轻重。

3. 公司管理角度

   • 完善内部税务管理制度：公司应建立健全税务管理制度，明确税务申报、缴纳等流程和责任，加强对财务人员的培训和管理，提高税务合规意识，防止类似逃税行为再次发生。
   • 加强内部监督和审计：建立内部监督机制，定期对公司的税务情况进行审计和检查，及时发现和纠正潜在的税务问题。对于发现的违规行为，要严肃处理，追究相关人员的责任。

如果你或身边的人正面临此类问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。