针对您提出的“九级伤残鉴定标准赔偿应该由企业支付的钱是哪一项”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤伤残鉴定为九级的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费。其中，由企业（用人单位）直接支付的项目主要是一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
一次性伤残就业补助金：
- 这一补助金是为了帮助伤残职工在就业方面得到一定的经济支持，其支付主体是用人单位。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资（具体以当地政策为准）。
停工留薪期工资：
- 在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇不变，这一期间的工资即为停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。例如，若某职工停工留薪期为3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元。
除了上述两项由企业直接支付的费用外，其他赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等，通常由工伤保险基金支付（具体支付主体可能因地区政策而异，但一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资明确由企业支付）。
总结与建议：
- 工伤伤残鉴定为九级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个人实际情况和当地政策标准综合计算。
- 作为受伤职工，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 同时，请保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗证明、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时进行维权。
- 用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤职工的合法权益得到保障。