公交驾驶员出了亡人事故但无责处理期间公司发最低工资，这一行为是否合法需根据具体情况分析，但一般情况下可能不合法。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二. 情况分析
无责处理期间是否属于“非因劳动者原因”：公交驾驶员在出了亡人事故但无责的情况下，其处理期间通常不属于因个人原因导致的停工或停产。因此，这一情形更可能被视为“非因劳动者原因”。
工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》，在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，用人单位在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，也应按相关规定支付工资，但通常不得低于最低工资标准。然而，这并不意味着在任何情况下都可以只支付最低工资。
实际工资与最低工资的比较：如果公交驾驶员在处理期间的实际工资低于其劳动合同约定的工资，且公司仅支付最低工资，那么这一行为可能违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
三. 结论
综上所述，公交驾驶员在出了亡人事故但无责的处理期间，公司仅支付最低工资可能不合法，特别是如果这一行为违反了劳动合同中的约定工资。我建议驾驶员应首先查看自己的劳动合同，了解工资支付的具体条款，并与公司进行沟通。如果公司确实存在违法行为，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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