核心结论：劳动合同中户籍地填错且已提交，一般情况下不影响合同效力，但可能影响社保办理、劳动仲裁管辖等事项，可通过与用人单位协商修改或补充说明来处理。以下是具体分析：

1. 对劳动合同效力的影响
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，户籍地并非必备条款。因此，即使户籍地填写错误，只要其他必备条款真实有效，劳动合同整体仍然有效，不会因户籍地错误而无效或可撤销。

2. 可能引发的实际问题及处理方式

   • 社保办理：部分地区社保缴纳需核对户籍信息（如涉及异地参保、补贴申请等），若户籍地错误可能导致社保办理受阻。此时需向用人单位说明情况，提供正确户籍证明（如户口本复印件），由用人单位向社保部门申请修改参保信息。
     
   • 劳动仲裁管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若户籍地填写错误但实际履行地明确，通常不影响管辖；但若涉及跨地区争议且户籍地被误认为履行地，可能引发管辖争议。此时需在仲裁申请中明确实际履行地，并提供证据（如考勤记录、工作证等）证明。
     
   • 其他福利申请：如住房补贴、人才引进等需核对户籍的福利，错误信息可能导致申请被拒。需及时向用人单位或相关部门提交更正申请，并附正确证明材料。

3. 如何修改错误信息

   • 协商修改：直接与用人单位HR或直接上级沟通，说明户籍地填写错误的原因，提交正确户籍证明（如户口本首页及本人页复印件），要求在劳动合同中补充或修改信息。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，修改后需双方签字确认。
     
   • 补充说明：若用人单位不愿修改合同，可要求出具书面说明（如《信息更正声明》），明确“原合同中户籍地信息有误，实际户籍地为XXX”，并加盖用人单位公章。该说明可作为后续争议的证据。
     

建议：发现户籍地填写错误后，应尽快处理，避免因信息错误影响社保、福利或仲裁等事项。若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或直接向我咨询具体维权步骤。