劳动合同中户籍信息填写错误，合同仍然生效。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否遵循了法定的形式要求。户籍信息的填写错误，并不直接影响合同的生效条件。

2. 户籍信息错误的影响：

   • 户籍信息错误通常不会导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。户籍信息填写错误，并不构成上述无效情形。
   • 然而，户籍信息错误可能会在特定情况下影响劳动者的权益，如涉及社会保险缴纳、福利待遇享受等。但这并不意味着合同本身无效，而是需要通过其他途径（如更正信息、协商解决等）来维护劳动者的权益。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 更正信息：一旦发现户籍信息填写错误，双方应及时更正，以确保合同的准确性和有效性。这可以通过签订补充协议或修改原合同的方式实现。
   • 协商解决：如果因户籍信息错误导致劳动者权益受损，双方应首先尝试通过协商解决。劳动者可以要求用人单位更正信息并补发相应的福利待遇。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据实际情况判断户籍信息错误是否对合同效力产生影响，并作出相应的裁决。

4. 特殊情况说明：

   • 如果户籍信息错误是用人单位故意为之，且该错误信息对劳动合同的履行产生了实质性影响（如导致劳动者无法享受应有的福利待遇），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果户籍信息错误涉及身份冒用等违法行为，那么该合同可能因违反法律强制性规定而无效。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

总结与建议：

• 户籍信息填写错误通常不会导致劳动合同无效。双方应及时更正信息，并通过协商或法律途径解决可能产生的纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细核对个人信息，确保准确无误。如发现错误，应及时与用人单位沟通并更正。
• 如遇复杂情况或纠纷难以解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。