劳动合同上户籍地址写错，一般情况下不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但为了确保合同的准确性和有效性，以及避免未来可能出现的不便和纠纷，建议及时与用人单位沟通更正。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
合同效力不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。户籍地址作为合同中的一项信息，其填写错误并不会导致合同无效。
- 户籍地址并不属于劳动合同的必备条款之一，如《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所列举的用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等，但此处住址更侧重于现居住地址或常用联系地址，而非户籍地址）、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。因此，其错误通常不会影响合同的法律效力。
合同可变更性：
- 若发现户籍地址填写错误，劳动者有权与用人单位协商要求更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
二、实际操作与建议
及时更正错误：
- 一旦发现户籍地址填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行更正。
- 在修改劳动合同时，应确保两份劳动合同的内容完全一致，避免因合同内容不一致而引发的法律纠纷。
保留更正证据：
- 在更正户籍地址的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。
加强沟通机制：
- 用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续。
三、可能产生的影响及应对
政策执行与福利事项：
- 某些地区的特定政策、福利可能与户籍相关，如社保补贴、子女入学等。如果劳动合同中的户籍地址错误，可能在申请这些政策福利时需要额外的证明和解释，增加手续的繁琐程度。因此，及时更正户籍地址可以避免此类麻烦。
紧急情况联系：
- 在遇到紧急情况时，如员工突发重大疾病或意外事故，用人单位可能会根据劳动合同上的户籍地址联系员工家属。若户籍地址错误，可能会导致联系家属出现困难，进而影响紧急情况的处理。因此，确保户籍地址的准确性对于保障员工权益具有重要意义。
总结来说，虽然劳动合同上户籍地址的填写错误通常不会对合同的效力和劳动者的工作产生严重影响，但为了确保合同的准确性和有效性，以及避免未来可能出现的不便和纠纷，建议劳动者在与用人单位协商后，及时更正错误信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。