劳动合同上公司地址写错了，合同本身仍然是有效的，但可能因地址错误引发一些实务问题，需要分情况来看：

1. 合同效力不受影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订合同的主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否遵循了法定的形式要求等。公司地址的填写错误，并不属于影响合同效力的实质性瑕疵，因此，合同本身仍然是有效的。

2. 可能引发的实务问题：

   • 送达问题：如果公司地址填写错误，可能导致法律文书、通知等无法准确送达给公司，进而影响公司的权益。例如，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院无法根据合同上的地址找到公司，可能会影响案件的审理进程。
   • 管辖问题：在劳动争议中，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会通常具有管辖权。如果公司地址填写错误，可能导致劳动者在申请仲裁时选择错误的仲裁机构，进而增加维权成本和时间。
   • 证据问题：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。如果合同上的地址与实际不符，可能在证据认定上产生一定的争议，需要额外的证据来证明合同的真实性和有效性。

3. 建议措施：

   • 及时更正：一旦发现劳动合同上的公司地址填写错误，建议双方及时协商并更正合同内容，以确保合同的准确性和有效性。更正时，可以签订补充协议或直接在原合同上修改并加盖公司公章和劳动者签字确认。
   • 保留证据：在更正合同前，建议双方保留好与合同相关的所有证据，如招聘广告、入职通知、工资单等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果因地址错误引发了劳动争议或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同上公司地址写错了并不影响合同的效力，但可能引发一些实务问题。因此，建议双方及时更正合同内容并保留好相关证据，以应对可能出现的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。