劳动合同中员工基本信息填的地址不一致，并不影响劳动合同的效力。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同效力的判断标准：

   • 劳动合同的效力主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。其中，并未明确规定员工地址信息不一致会导致合同无效。
   • 合同的有效性主要取决于双方的真实意思表示、合同内容的合法性以及双方是否具备签订合同的主体资格等因素。

2. 地址信息的作用：

   • 员工基本信息中的地址，通常用于联系、通知或送达相关文件。地址的不一致，可能会影响这些文件的及时送达，但并不直接决定合同的效力。
   • 在实际操作中，如果地址发生变更，员工应及时通知用人单位，以便用人单位更新相关信息，确保双方沟通顺畅。

3. 法律后果与建议：

   • 尽管地址不一致不影响合同效力，但可能会给双方带来不便。因此，建议员工在签订劳动合同时，应确保所填写的地址信息准确无误。
   • 如果地址发生变更，员工应尽快以书面形式通知用人单位，并办理相关变更手续。
   • 用人单位也应建立健全的员工信息管理系统，及时更新员工信息，以确保双方权益得到有效保障。

综上所述，劳动合同中员工基本信息填的地址不一致，并不会导致合同无效。但双方应重视地址信息的准确性和及时更新，以避免可能带来的不便和法律风险。如有其他关于劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。