合同制员工在6级伤残赔偿后，是否还有工资，这主要取决于伤残鉴定后的劳动能力状况以及用人单位与员工之间的协商或合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、根据伤残鉴定结果确定劳动能力

1. 部分丧失劳动能力：

   • 如果6级伤残导致员工部分丧失劳动能力，但并未完全丧失工作能力，那么员工仍然有可能继续在原岗位或调整后的岗位上工作。
   • 在这种情况下，员工应当继续享受与工作岗位相对应的工资待遇。用人单位不得因员工伤残而降低其工资水平，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 如果6级伤残导致员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法继续从事原工作或任何其他工作。
   • 在这种情况下，员工将不再享受工资待遇，但可以根据相关法律法规和伤残鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇与工资的关系

• 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和员工的工资水平来确定的，一次性支付给员工的补助金。它并不替代工资，而是对员工因伤残而遭受的经济损失的一种补偿。
• 伤残津贴：对于部分或完全丧失劳动能力的员工，工伤保险基金或用人单位可能会按月支付伤残津贴。伤残津贴的金额通常与员工的伤残等级和工资水平相关，但它并不等同于工资，而是对员工因伤残而无法工作或工作能力下降的一种经济补偿。

三、合同约定与实际情况

• 合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了伤残后的工资待遇或补偿方式，那么应当按照合同约定执行。
• 实际情况：在实际操作中，用人单位可能会根据员工的伤残情况、工作能力、岗位需求等因素，与员工协商确定伤残后的工资待遇或补偿方式。这种协商应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

四、法律建议

1. 了解伤残鉴定结果：首先，员工应当了解自己的伤残鉴定结果，明确自己的劳动能力状况。
2. 与用人单位协商：根据伤残鉴定结果，员工可以与用人单位协商确定伤残后的工资待遇或补偿方式。在协商过程中，员工应当了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商结果的公平性和合理性。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在协商过程中无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，合同制员工在6级伤残赔偿后是否还有工资，取决于伤残鉴定后的劳动能力状况以及用人单位与员工之间的协商或合同约定。员工应当了解自己的伤残鉴定结果和权益，与用人单位进行公平合理的协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。