针对您提出的“没有固定工资六级伤残赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤六级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于您的实际工资水平（尽管您提到没有固定工资，但通常会有一个参考的平均或最低工资标准）、所在地区的赔偿标准以及具体的伤残情况等。
主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿。
- 计算方式通常为16个月的本人工资（具体月数可能因地区而异）。这里的“本人工资”一般指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，或者在没有固定工资的情况下，可能会参考当地的职工平均工资或最低工资标准。
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（或参考工资）× 16
伤残津贴（如果保留劳动关系但难以安排工作）：
- 由用人单位按月支付。
- 计算方式为本人工资的60%。同样，在没有固定工资的情况下，会参考一个合理的工资标准。
- 公式：伤残津贴 = 本人工资（或参考工资）× 60%
- 特别说明：如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 具体数额可能根据您的工资水平、伤残等级以及当地政策来确定。
其他可能的赔偿项目
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
操作建议
由于工伤六级伤残的赔偿涉及多个方面，且具体金额受多种因素影响，我建议您：
- 咨询当地劳动保障部门：他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供准确的赔偿信息和计算依据。
- 寻求专业律师的帮助：律师可以为您提供个性化的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，没有固定工资的情况下，工伤六级伤残的赔偿金额需要综合考虑多个因素来确定。为了获得最准确的赔偿信息，我建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师。