结论：名下有营业执照的个体工商户喊临时工做事受伤，既可能构成工伤，也可能构成人身损害，具体取决于多种因素，包括双方的法律关系、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定角度
法律关系：
- 如果临时工与个体工商户之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受个体工商户的管理，从事其安排的工作，并获取报酬，那么临时工在从事工作过程中受伤，应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，个体工商户作为用人单位，应当为其员工（包括临时工，如果形成劳动关系）缴纳工伤保险费。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定条件：
- 临时工受伤时是否在工作时间和工作场所内；
- 受伤是否因工作原因导致；
- 是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
工伤赔偿：
- 如果认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果个体工商户未为临时工缴纳工伤保险费，那么相关费用将由个体工商户自行承担。
二、人身损害赔偿角度
法律关系：
- 如果临时工与个体工商户之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么临时工在从事劳务过程中受伤，可能构成人身损害。
- 在这种情况下，个体工商户作为接受劳务的一方，如果因过错导致临时工受伤，应当承担侵权责任。
人身损害赔偿条件：
- 临时工受伤是否因个体工商户的过错导致；
- 临时工自身是否存在过错，以及过错程度如何；
- 受伤的具体情况和损失大小。
赔偿范围：
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、综合分析
- 劳动关系与劳务关系的区分：这是决定是适用工伤赔偿还是人身损害赔偿的关键。劳动关系通常具有更强的稳定性和从属性，而劳务关系则更加灵活和短暂。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于工作记录、工资支付记录、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于确定双方的法律关系以及受伤的具体情况。
- 法律程序：如果双方无法就赔偿问题达成一致，可能需要通过法律程序来解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。
建议：作为个体工商户，在雇佣临时工时，应当明确双方的法律关系，并尽可能签订书面合同以明确权利义务。同时，应当为临时工提供必要的安全保障措施，以降低受伤的风险。如果临时工受伤，应当及时协助其就医并收集相关证据，以便后续处理。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。