针对您离职时证件补贴未到期限却未发放的问题，这是一个涉及劳动权益的明确事项，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、明确补贴性质与法律依据
首先，需要确认该证件补贴是否属于您与公司劳动合同或公司政策中明确约定的劳动报酬部分。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，若公司发布的证书补贴通知明确约定了补贴标准及发放条件，且您已满足这些条件并签署了报销单，那么该补贴应被视为工资的一部分。公司拖欠此补贴，涉嫌违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。
二、收集并保留证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集并保留以下证据：
- 公司发布的证书补贴政策文件：如通知、邮件等，证明公司有发放补贴的承诺。
- 离职时签署的《证书补贴报销单》：这是双方对债务的确认，是关键证据。
- 催讨记录：如短信、邮件等，证明您曾多次向公司讨要补贴。
- 在职期间的工资流水：证明补贴未随工资一同发放。
- 其他工作记录：如考勤、岗位职责证明等，辅助证明您的劳动关系和补贴的应得性。
三、正式书面沟通
在收集好证据后，建议您写一封正式的信函（或电子邮件），详细阐述您的情况，包括补贴的金额、拖欠的时间、您的诉求以及您已收集的证据。在信中，明确要求公司支付拖欠的补贴，并设定一个合理的支付期限。
四、寻求内部协助
如果直接与公司财务部门沟通没有结果，您可以尝试联系财务部门以上的上级领导或者人力资源部门，说明情况并要求协助解决。有时候，通过更高层级的沟通，问题可能更容易得到解决。
五、外部投诉与法律途径
- 劳动监察投诉：如果公司仍然不支付拖欠的补贴，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并可能协助解决补贴问题。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解无效，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充足的证据来证明公司拖欠补贴的事实。
- 法院起诉：如果对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
六、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁时效一般为1年，自您权益受损之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免过激的行为或言辞，以免影响问题的解决。
七、示例行动步骤
- 立即收集并整理所有相关证据。
- 撰写并发送正式书面催告函，明确要求公司支付拖欠的补贴，并设定支付期限。
- 如果公司未在规定期限内支付，则向当地劳动监察部门投诉。
- 如果劳动监察部门调解无效，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，则向法院提起诉讼。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和坚持，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的权益。