工厂对于聋哑人没来上班的情况，确实有义务尝试联系其来上班，但具体义务的履行需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工厂的基本义务
通知义务：
- 根据一般的劳动法原则，工厂作为用人单位，有义务确保员工了解其工作安排和要求。对于聋哑人这一特殊群体，工厂更应采取适当的方式（如通过手语翻译、书面通知等）确保其接收到工作信息。
- 如果聋哑人因未接收到工作通知而未能按时上班，工厂可能需要承担一定的责任，除非工厂能够证明其已经采取了合理措施来通知员工。
关怀与协助义务：
- 聋哑人作为残疾人，在就业过程中享有特殊的保护。工厂不仅应提供平等的工作机会，还应在工作过程中给予必要的关怀和协助。
- 当聋哑人未能按时上班时，工厂应主动与其联系，了解原因，并提供必要的帮助和支持，如协助解决交通问题、提供心理疏导等。
二、聋哑人的特殊情况
沟通障碍：
- 聋哑人由于生理缺陷，在沟通上存在障碍。因此，工厂在与其沟通时，应采用适合聋哑人的沟通方式，如手语、文字交流等。
- 如果工厂未能采用适当的沟通方式，导致聋哑人未能接收到工作信息或误解了工作要求，工厂可能需要承担一定的责任。
工作能力评估：
- 工厂在雇佣聋哑人时，应对其工作能力进行评估，确保其能够胜任所从事的工作。
- 如果聋哑人因工作能力问题而未能按时上班或无法完成工作任务，工厂应与其进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况调整工作安排或提供必要的培训和支持。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果工厂未能履行上述义务，导致聋哑人未能按时上班或遭受其他损失，聋哑人或其家属有权向工厂提出索赔要求。
- 工厂可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 工厂应建立健全的沟通机制，确保与聋哑人员工的有效沟通。
- 工厂应定期对聋哑人员工进行工作能力评估，并根据评估结果调整工作安排或提供必要的培训和支持。
- 当聋哑人员工未能按时上班时，工厂应主动与其联系，了解原因，并提供必要的帮助和支持。
- 工厂应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保工厂的各项操作符合法律规定。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。