聋哑人被要求加班但没有证据的情况下，依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与权益
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于聋哑人这一特殊群体，法律同样给予了充分的保护，确保他们在劳动过程中不受歧视，享有与其他劳动者同等的权益。因此，如果聋哑人被要求加班且这种加班是强迫性的，那么这种行为是违法的。
二、证据收集与固定
虽然您提到没有直接证据，但并不意味着无法证明加班事实。以下是一些可能的证据收集方式：
寻找间接证据：
- 加班期间的考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录等），即使这些记录可能不完整或存在争议，也可以作为辅助证据。
- 加班期间的工作邮件、短信、微信等通讯记录，这些记录可能显示您在工作时间内的工作内容或与同事、上级的沟通情况。
- 加班期间的监控录像（如果公司有安装），虽然可能涉及隐私权问题，但在必要时可以作为证据使用。
- 同事的证言，如果其他同事也经历了类似的加班情况，他们的证言可以作为有力证据。
尝试与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认加班事实并支付相应的加班费。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
三、法律途径与维权
如果协商无果，聋哑人可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供尽可能多的证据和线索，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或对投诉结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁过程中，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
四、特殊考虑与建议
寻求法律援助：
- 由于聋哑人可能存在沟通障碍，建议在维权过程中寻求法律援助或聘请专业律师协助处理。
- 法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保聋哑人的合法权益得到有效维护。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
关注自身健康与安全：
- 在维权过程中，也要关注自身的健康和安全。避免因为维权而影响到正常的工作和生活秩序。
聋哑人被要求加班但没有证据时，依然可以通过收集间接证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。