工厂降低岗位补贴和绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定岗位补贴和绩效标准，工厂单方面降低则违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了岗位补贴和绩效的标准，工厂未经劳动者同意，单方面降低这些标准，就违反了法律规定。
   • 建议：劳动者可以首先与工厂进行协商，要求恢复原有的岗位补贴和绩效标准。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定岗位补贴和绩效标准，工厂降低可能不违法，但需合理

   • 法律背景：如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定岗位补贴和绩效的标准，那么工厂在调整这些标准时，虽然可能不直接违反劳动合同法的规定，但也需要遵循合理性原则。工厂不能随意、无理由地降低岗位补贴和绩效，否则可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 合理性判断：判断工厂降低岗位补贴和绩效是否合理，可以考虑多个因素，如工厂的经营状况、劳动者的实际工作表现、市场薪酬水平等。如果工厂因为经营困难而需要降低薪酬，但已经与劳动者进行了充分沟通，并提供了合理的解释和补偿方案，那么这种降低可能是合理的。然而，如果工厂无正当理由，仅凭单方面决定就降低岗位补贴和绩效，那么这种行为就可能被视为不合理。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以首先与工厂进行沟通，了解降低岗位补贴和绩效的原因和依据。如果劳动者认为工厂的降低行为不合理，可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果工厂有制定或修改规章制度的计划，劳动者应积极参与讨论和协商，确保规章制度的内容合法、合理，并符合自己的利益。
• 在遇到劳动纠纷时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

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