针对您提出的“退役军人家属患职业病单位不配合怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是否是退役军人家属，只要是在工作过程中患上职业病，都应享有相应的工伤保险权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体步骤如下：
准备材料：
- 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工患上职业病的关键证据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 提交时，需确保材料完整。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果事实清楚、权利义务明确，可能会缩短办理时限，快认快结。
- 审核通过后，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果单位不配合：
- 根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。因此，即使单位不配合，您仍然可以自行提出工伤认定申请。
后续维权：
- 如果对工伤认定结论不服，或者申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，作为退役军人家属，如果您在工作过程中患上职业病而单位不配合，您完全有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。