《保障农民工工资支付条例》对欠薪企业的处罚措施主要包括以下几个方面：

1. 责令限期支付：

   • 根据条例规定，若企业存在拖欠农民工工资的行为，人力资源社会保障行政部门将首先责令其限期支付。这是对企业的一种初步警告和纠正机会，要求企业在规定时间内补发欠薪。

2. 加付赔偿金：

   • 若企业逾期不支付欠薪，人力资源社会保障行政部门将责令其按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向农民工加付赔偿金。这一措施旨在通过经济惩罚，促使企业尽快履行支付义务，同时补偿农民工因欠薪而遭受的损失。

3. 行政处罚：

   • 对于拒不履行支付义务的企业，人力资源社会保障行政部门将依法给予行政处罚。处罚措施可能包括罚款、吊销营业执照等，具体处罚力度将根据企业欠薪的严重程度和情节轻重来决定。这些行政处罚旨在通过法律手段，对欠薪企业形成有效的震慑和约束。

4. 列入失信联合惩戒对象名单：

   • 若企业存在拖欠农民工工资的违法行为，且情节严重或造成严重不良社会影响，相关部门将把该企业及其有关人员列入失信联合惩戒对象名单。被列入名单的企业将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制。这一措施旨在通过社会信用体系的建设，对欠薪企业形成全面的约束和惩戒。

5. 刑事责任追究：

   • 对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业或个人，将依法移送司法机关追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一措施旨在通过刑事法律的威慑力，严厉打击欠薪行为，保护农民工的合法权益。

法律建议：

• 作为企业，应当严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因欠薪而面临法律处罚和社会信用损失。
• 作为农民工，若遇到欠薪问题，应及时向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。

可能后果：

• 若企业欠薪行为严重且拒不改正，将可能面临上述多种处罚措施的叠加适用，导致企业声誉受损、经营受阻甚至破产倒闭。
• 对于农民工而言，若欠薪问题得不到及时解决，将可能影响其生活质量和家庭稳定，甚至引发社会矛盾和不稳定因素。

因此，无论是企业还是农民工，都应当高度重视工资支付问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。