企业拖欠农民工工资，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体处罚措施和维权途径如下：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定直接针对拖欠工资的行为，明确了行政处罚的具体措施和力度。
举例说明：假设某企业拖欠农民工工资共计10万元，且逾期未支付，那么劳动保障行政部门将责令该企业支付这10万元工资，并可能加付5万元至10万元的赔偿金，总计需支付15万元至20万元。
二、民事赔偿
除了行政处罚外，企业还可能面临民事赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的赔偿金通常与劳动者的实际损失相关，可能包括因拖欠工资导致的利息损失、额外支出等。
维权途径：
向劳动行政部门举报：农民工可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报企业拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反相关法律法规。若公司拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如上述的行政处罚。
申请劳动仲裁：农民工也可以选择直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，如果农民工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，农民工可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和案件情况而定）。
三、刑事责任（极端情况下）
在极端情况下，如果企业拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么企业负责人还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
总结：企业拖欠农民工工资将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。农民工可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，应当遵循法律程序，理性维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。