针对您提出的“拖欠农民工工资怎么处罚”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、行政处罚
责令限期改正与加付赔偿金：
- 当用人单位存在拖欠农民工工资的行为时，人力资源社会保障行政部门会首先责令其限期支付所拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。
罚款措施：
- 如果用人单位以实物或有价证券等代替货币支付工资，或者未编制工资支付台账并依法保存，未向农民工提供工资清单，以及扣押或变相扣押用于支付工资的社会保障卡或银行卡等行为，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正。
- 逾期不改正的，对单位将处以2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处以1万元以上3万元以下的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 对于施工总承包单位，若存在未按规定开设或使用农民工工资专用账户、存储工资保证金或实行实名制管理等情况，经责令限期改正但逾期不改的，项目将面临停工，并处以5万至10万元的罚款。
- 情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
列入失信联合惩戒名单：
- 拖欠农民工工资的用人单位还可能被列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制。
二、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》的相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 犯此罪的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 若单位犯前款罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、特殊情形下的处理
不具备合法经营资格的单位或个人：
- 若不具备合法经营资格的用人单位招用农民工，且农民工已付出劳动而未获得工资，应由该单位或其出资人承担清偿责任。
合伙企业、个人独资企业等特殊主体：
- 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资，不清偿的，由出资人依法清偿。
用人单位合并或分立：
- 用人单位合并或分立时，应在实施前清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可由合并或分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
用人单位解散或破产：
- 用人单位被依法吊销营业执照或登记证书、被责令关闭、被撤销或依法解散的，应在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资；未清偿的，主管部门或登记机关不予办理注销登记，并通知相关部门依法处理。
总结与建议：
用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和损失。同时，农民工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维护自身权益，如向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。