企业拖欠工资将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

企业拖欠工资，将受到劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付将加付赔偿金，并可能面临行政处罚。情节严重者，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

二、详细分析

1. 民事责任

   • 支付拖欠工资与赔偿金：企业未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 经济补偿：若劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业还需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 行政责任

   • 行政处罚：企业拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
   • 信用惩戒：拖欠工资行为还可能会被纳入企业信用记录，影响企业在市场交易、银行贷款等方面的信用评级。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，企业相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
   • 单位犯罪处罚：对于单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

三、实际案例

在实际案例中，不乏因拖欠工资而引发法律纠纷的情况。例如，某企业因经营不善，长期拖欠员工工资。经劳动行政部门多次责令支付仍不改正，最终该企业不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还面临了罚款和信用惩戒的处罚。另一案例中，一企业负责人因逃避支付员工工资而被追究刑事责任，最终被判处有期徒刑并处罚金。

四、法律建议

为避免拖欠工资带来的法律风险，企业应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到企业拖欠工资时，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有需要，可向我咨询具体的法律问题和解决方案。