拖欠员工工资的企业确实会受到处罚，这些处罚涵盖行政、刑事及民事赔偿等多个方面。以下是对这些处罚的详细阐述：
一、行政处罚
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期未支付的，企业需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对拖欠工资行为的惩罚力度，保护劳动者的合法权益。
罚款：
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的金额根据情节严重程度而定，例如，在某些地区，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，除加付赔偿金外，还可能对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
列入失信名单：
- 拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”。这将严重影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制，甚至可能影响企业的生存和发展。
撤销营业执照：
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这一规定彰显了法律对恶意拖欠工资行为的零容忍态度。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因企业拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，企业需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 企业拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。
四、劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由专业机构进行调查处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，拖欠员工工资的企业将面临多方面的严厉处罚和法律责任。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的企业形象和劳动关系和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。