结论前置：国家对拖欠工资有严格的法律规定，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下从法律规定、法律后果、工资支付的具体规定以及劳动者维权途径四个方面进行详细阐述。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和时间要求，是保障劳动者工资权益的基础性规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。这是国家对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

三、工资支付的具体规定

1. 支付时间与形式：

   • 《工资支付暂行规定》（1994年版）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一条款明确了工资支付的形式要求。
   • 《工资支付暂行规定》（1994年版）第七条明确，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款明确了工资支付的时间要求。

2. 特殊情况的工资支付：

   • 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这一条款为劳动者在特殊情况下维护自身权益提供了法律保障。

四、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与单位沟通，指出拖欠工资问题并要求尽快支付，保留沟通记录。这是最直接、最快捷的维权方式。

2. 投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查处理具有权威性和强制性。

3. 仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有终局性。

建议与指导：作为劳动者，在遇到拖欠工资问题时，应及时采取措施维权，避免超过仲裁和诉讼时效。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，保障劳动者合法权益，维护企业信誉和社会稳定。

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