拖欠农民工工资，用人单位不仅需要限期支付，逾期不支付还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，甚至可能被追究刑事责任。具体规定如下：
一. 用人单位拖欠农民工工资的法律责任
- 责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
- 加付赔偿金：若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二. 拖欠农民工工资可能构成的犯罪
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的处罚：若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三. 减轻或免除处罚的情形
- 若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
我建议，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，避免不必要的法律责任。同时，农民工也应了解自己的权益，如遇拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。