结论：我国劳动法及相关法规对拖欠农民工工资问题有明确的规定和严厉的惩罚措施，主要包括工资支付保障、法律责任强化以及专项保障机制等方面。

1. 工资支付保障

• 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障农民工工资支付的基本法律条款。
• 《工资支付暂行规定》：进一步明确了用人单位需与劳动者约定明确的工资支付日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这一规定确保了农民工能够按时获得工资报酬。

2. 法律责任强化

• 刑事责任：

  • 根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款对恶意欠薪行为构成了严厉的刑事制裁。

• 行政责任：

  • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定增强了行政机关对欠薪行为的处罚力度。

• 民事责任：

  • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款保障了农民工在欠薪情况下的民事赔偿权利。

3. 专项保障机制

• 农民工工资专用账户管理：施工总承包单位需在银行开设专户存储工资资金，确保专款专用，防止工资被挪用。
• 实名制管理与代发工资制度：通过实名制考勤系统核实用工信息，由总包单位直接发放工资至农民工个人账户，减少了中间环节，保障了工资支付的准确性和及时性。
• 工资保证金制度：建设单位需按工程价款比例缴存保证金，用于应急垫付欠薪款项，为农民工工资支付提供了额外的保障。

法律建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的人力资源社会保障部门举报投诉，行政部门将依法立案查处，并可能采取责令支付、加付赔偿金、处以罚款等措施。
• 同时，您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院对追索劳动报酬案件实行快立快审快执机制，确保您的权益得到及时保障。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知拖欠农民工工资问题的严重性和紧迫性。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。