关于拖欠农民工工资适用的法律条文，主要可以依据以下几部法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例对农民工工资支付进行了全面规范，明确了用人单位、建设单位、施工总承包单位等主体的责任，以及工资支付的形式、周期、标准等要求，并规定了相应的法律责任。如用人单位拖欠或者未足额支付农民工工资的，农民工可以依法向劳动监察部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，拖欠农民工工资是违法行为，农民工可以依法维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资。