关于欠农民工工资的相关法律条文，主要涉及以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，强调了不得拖欠工资的原则。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…。这一条款规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这一条款进一步明确了用人单位拖欠工资时的法律责任，包括加付赔偿金的可能性。

3. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条款直接针对农民工工资问题，强调了农民工获得工资的权利以及禁止拖欠的原则。
   • 第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。这一条款赋予了农民工在工资被拖欠时的维权途径，包括投诉、调解、仲裁和诉讼等。
   • 第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一条款明确了在工程建设领域，分包单位和施工总承包单位在农民工工资支付方面的责任和义务。

法律建议：

• 如果您作为农民工遇到了工资被拖欠的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动争议调解仲裁。
• 在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果拖欠农民工工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
• 在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚，甚至被列入拖欠农民工工资“黑名单”，面临更严格的监管和惩戒。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。