结论前置：我国法律明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若违反规定，用人单位将面临包括经济补偿、行政处罚乃至刑事责任在内的法律后果。
一、法律规定与支付责任
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定，每月按时足额支付劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的责任和义务。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了类似的行政责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、工资支付的具体规定
支付时间与形式：
- 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗等，用人单位也需要按照相关规定支付工资或工资替代金。
四、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结与建议：拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇拖欠工资时积极通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。