针对您提出的问题“没签劳动合同口头辞退让等人交接怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 口头辞退的合法性及应对措施：

   • 口头辞退在法律上并不具备直接的法律效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性和合理性。若用人单位仅通过口头方式辞退您，且未提供任何书面通知或证据，您有权要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 在等待交接期间，您应继续履行工作职责，并保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件、短信等，以备不时之需。同时，您可以与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知，并明确辞退的补偿方案。

3. 交接期间的权益保护：

   • 在交接期间，您仍享有作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。若用人单位在交接期间无故降低您的工资或取消您的福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若用人单位在交接期间要求您承担不合理的责任或要求您完成与工作无关的任务，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门反映情况。

4. 建议采取的行动步骤：

   • 收集证据：首先，您应收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、邮件、短信、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作表现。
   • 与用人单位协商：其次，您可以尝试与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知，并明确辞退的补偿方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁：若您决定申请劳动仲裁，您需要准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。在申请书中，您应详细陈述事实和理由，并明确您的仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未依法与您签订书面劳动合同，且无法提供合法辞退的证据，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
   • 若您能够证明用人单位在交接期间存在违法行为，如无故降低工资、取消福利待遇等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先收集与工作相关的所有证据，然后与用人单位协商要求其出具书面辞退通知并明确补偿方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。