职工因病休假咋办离职手续单位能不能赔偿-向丹阳律师｜法行宝

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2025-11-09 劳动纠纷

结论：职工因病休假期间办理离职手续及单位是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 职工主动离职

离职手续：职工因病休假期间若主动提出离职，需按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，并办理工作交接、社保转移等手续。单位应配合办理离职证明、档案转移等。
单位是否赔偿：若职工主动离职，单位无需支付经济补偿金。但若单位存在未依法缴纳社保、未支付病假工资等违法行为，职工可主张赔偿。

2. 单位单方解除劳动合同

合法解除情形：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
违法解除情形：若职工在医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同。若违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 医疗期内的特殊保护

医疗期长度：根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（具体按地方规定执行）。医疗期内，单位不得解除合同，但职工严重违反规章制度等情形除外。
病假工资：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若未支付，职工可要求补发并主张赔偿。

4. 经济补偿金与赔偿金的计算

经济补偿金：按职工在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
赔偿金：若单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿金的2倍。

5. 操作建议

职工：保留病假证明、工资条、解除通知等证据，若单位拒付补偿或违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
单位：需严格遵守医疗期规定，避免违法解除；解除合同时应依法支付补偿，并留存书面通知、协商记录等证据。

提示：医疗期、病假工资标准等可能因地区而异，建议结合当地规定处理。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。

因单位原因造成员工病假，赔偿问题需根据具体情形确定，一般涉及医疗期工资支付、医疗补助费及可能的违法解除赔偿等。以下分情况详细说明：医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因单位原因（如工作环境不达标导致职业病、单位安排超负荷工作引发疾病等）患病或非因工负伤，在法定医疗期内，单位需按以下标准支付工资：医疗期内，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%；若单位与员工劳动合同或集体合同中有更高标准的约定（如全额工资、固定比例工资等），需按约定执行；医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条计算）。医疗期满后的处理及赔偿医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残（因职业病或工作相关疾病导致），单位需额外支付医疗补助费，标准一般为6-12个月工资（具体按地方规定执行，如《江苏省劳动合同条例》第三十四条明确规定了医疗补助费标准）。单位违法解除劳动合同的赔偿若单位在医疗期内或医疗期满后未依法处理（如未支付医疗期工资、未安排合适工作即解除合同等），员工可主张违法解除赔偿：赔偿标准为经济补偿的2倍（即“2N”）；员工需提供证据证明单位存在违法行为（如未支付工资记录、解除合同通知等）。职业病相关特殊赔偿若员工患病被认定为职业病，除上述赔偿外，还可享受工伤保险待遇：单位需为员工申报工伤认定；员工可获得医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿（具体按《工伤保险条例》执行）；若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。建议：若您因单位原因患病需病假，首先保留医疗证明、工资记录等证据；其次与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“职工因病辞职单位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是职工因病主动辞职的情况，二是单位在职工因病情况下的处理及可能的赔偿。不过，从常规理解及法律实践来看，更常见的是单位因职工生病而解除劳动合同的情况，我将主要围绕这一情境进行详细解答，同时也会简要提及职工主动辞职的情况。一、单位因职工生病解除劳动合同的赔偿情况法定医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长根据工作年限确定。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算（即支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期满后的处理：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若职工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，但单位仍劝其离职，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。其他可能的赔偿：若是因公负伤而休病假，单位还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。在医疗期内，即使职工因病不能工作，单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、职工因病主动辞职的情况若职工因病主动提出辞职，且不属于单位违法解除劳动合同的情形，那么单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但职工有权要求单位按照劳动合同和法律法规的规定，支付其应得的工资、奖金、福利等，并办理离职手续。三、员工维权建议无论哪种情况，职工都应充分了解自己的权益，与单位进行沟通协商。若单位拒绝支付应有的赔偿或工资等，职工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。实例说明以职工小张为例，若其在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且因病享受了6个月的医疗期。医疗期满后，小张不能从事原工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付给小张5个月工资（即5×10000=50000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。若公司在医疗期内直接辞退小张，则属于违法解除劳动合同，应支付10个月工资（即5×10000×2=100000元）作为赔偿金。综上所述，职工因病辞职或单位因职工生病解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来确定。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

结论：单位职工病假离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是几种常见情况的详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如不得低于当地最低工资标准等相关规定对应的补偿金额。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律背景与建议：医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。病假工资：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。维权途径：如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工在公司工作了5年，因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。公司决定提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，并支付经济补偿。那么，该员工应获得的经济补偿为5个月的工资（按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当单位不批准病假并要求你办理离职手续时，你首先应明确的是，依法享有病假权利，且在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据你的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常在3个月到24个月之间。这是你维护自身权益的重要法律依据。二、应对策略与操作步骤收集并保留证据病历资料：务必保留好医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些是你生病事实和病情严重程度的直接证据。请假记录：通过书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具等方式向公司提出请假，并妥善保留相关记录，明确请假的原因和时间。沟通记录：如果公司要求你离职，保留与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等，以证明公司要求离职的事实。与公司进行沟通协商以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确说明你合法的病假权利，以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。表达你希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。向劳动行政部门投诉如果沟通无果，你可以准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料，前往劳动行政部门进行现场投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将会对你的投诉进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，要充分陈述你的观点和理由，出示证据，以维护你的合法权益。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，如果你觉得自己处理不了，可以考虑委托专业律师代理，以确保你的权益得到充分保障。三、注意事项与建议在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免与公司发生不必要的冲突。充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对，不要盲目行事。如果觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。面对单位不批准病假并要求离职的情况，你应明确自身权益，依法采取相应措施。通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若因病假被单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：一、赔偿金的计算依据根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿金的计算示例假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因病假被单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金为：经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（按实际应支付3个月工资计算，此处为简化说明）赔偿金：15000元 × 2 = 30000元三、特殊情况下的医疗补助费如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付医疗补助费。不过，这一医疗补助费与违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的补偿，不能同时获得。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应主张赔偿金而非医疗补助费。四、维权建议收集证据：保留好与病假、劳动合同解除相关的所有证据，如病假条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于您提出的“生病离职单位怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、生病离职的基本情况员工因生病主动辞职，在大多数情况下，并不符合获得经济补偿的法定情形。因此，单位通常无需给予赔偿。然而，也存在一些特殊情况，单位需要支付经济补偿或赔偿金。二、特殊情况下的赔偿医疗期满不能从事原工作：若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同：若单位在员工医疗期内或违反相关法律法规的情况下解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即根据工作年限每满一年支付两个月工资，以此类推。三、维权途径若员工因病辞职且认为单位应给予赔偿但未履行，可通过以下途径维权：友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付应得的赔偿。在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及赔偿事实的材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门将责令单位改正并支付赔偿。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请劳动仲裁时，需准备详细的仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委的要求进行提交和参加庭审。诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。建议在维权前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，生病离职单位是否赔偿需根据具体情况而定。在特殊情况下，单位需支付经济补偿或赔偿金。若单位未履行赔偿义务，员工可通过友好协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁和诉讼等途径进行维权。

针对您提出的“职工因大病离职时，单位应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下，用人单位的赔偿情况劳动者主动辞职：如果职工因自身疾病原因主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有存在违法情形（比如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么职工的离职是其基于个人原因的自主选择。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。医疗期满后合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付的是经济补偿，而非赔偿。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况下，用人单位的赔偿情况违法解除劳动合同：如果用人单位在职工规定的医疗期内，违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。用人单位存在其他过错行为：例如，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工因病无法享受相应的医疗保险待遇而遭受损失，或者用人单位在职工患病期间未按规定支付病假工资等待遇，那么用人单位需要对职工的这些损失承担赔偿责任。医疗补助费：如果职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的职工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的职工，增加部分不低于百分之一百。未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知职工本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。三、总结与建议职工因大病离职时，用人单位是否需要赔偿取决于具体的情况和法律法规的规定。在一般情况下，如果职工主动辞职或医疗期满后合法解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。在特殊情况下，如违法解除劳动合同、存在过错行为或需要支付医疗补助费等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在处理此类问题时，先仔细审查事实情况和法律依据，如果可能的话，及时咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议和帮助，以确保您的合法权益得到妥善保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论：休病假期间单位解除劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性来判断。详细分析：合法解除劳动合同的情况：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为符合法定解除条件。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位在劳动者病假期间，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。病假期间的特殊保护：劳动者在病假期间享有医疗期的保护，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。法律建议：如果您在病假期间被单位解除劳动合同，首先应当确认解除是否合法。您可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知，并了解解除的具体原因。如果您认为解除不合法，可以与用人单位协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。可能后果：如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追讨赔偿金，并可能获得额外的经济补偿（如未提前通知的代通知金等）。如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至刑事责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休病假并不等同于离职。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：病假与离职的法律定义：病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费，并且劳动关系仍然存在。离职：则是指劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，包括双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等多种情形。病假期间的劳动关系状态：在病假期间，劳动者的劳动关系并未终止，仍然与用人单位保持着劳动关系。用人单位需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为劳动者缴纳社会保险等。病假与离职的区分：病假是劳动者因健康原因暂时无法工作，而离职则是劳动关系的彻底终止。两者在性质、法律后果以及劳动者的权益保障上都有着本质的区别。如果劳动者在病假期间被用人单位无故解除劳动关系，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。病假期间的注意事项：劳动者在病假期间应遵守用人单位的规章制度，如按时提交病假证明、配合用人单位的医疗检查等。如果病假期限较长，劳动者可能需要与用人单位协商延长病假或调整工作岗位等事宜。劳动者在病假期间也应关注自己的权益保障，如病假工资的支付、社会保险的缴纳等。特殊情况下的处理：如果劳动者的病假期限超过了医疗期（即劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限），且劳动者仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如果劳动者在病假期间主动提出离职，那么需要按照用人单位的离职流程办理相关手续，并可能涉及违约金的支付等问题（如果劳动合同中有相关约定）。总结与建议：休病假并不等同于离职，病假期间劳动者的劳动关系仍然存在。劳动者在病假期间应遵守用人单位的规章制度，并关注自己的权益保障。如果遇到用人单位违法解除劳动关系或未支付病假工资等情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在病假期间遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

病假期间单位违法辞退员工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若单位合法辞退，则需支付经济补偿金或无需支付补偿（视具体情形而定）。具体分析如下：一、违法辞退的情形及赔偿标准若单位在员工病假期间，无法定理由（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。举例：若员工在单位工作5年，月工资为8000元，则单位违法辞退时需支付的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。二、合法辞退的情形及补偿标准若单位在员工病假期间，因员工存在法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则属于合法辞退。此时，单位无需支付赔偿金，但需根据员工是否已享受医疗期及医疗期内的待遇情况，决定是否支付经济补偿金。员工未享受医疗期或医疗期已满：若员工未享受医疗期或医疗期已满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金标准同上。员工在医疗期内：若员工在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。但若员工存在法定过错（如严重违反规章制度等），单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。三、特殊情形下的处理若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定，员工除可以要求支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。建议：若您遇到病假期间被单位辞退的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、病假证明、辞退通知等），然后与单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：休了一年多病假后辞职是否会涉及赔偿，主要取决于辞职的原因以及是否处于法定医疗期内。以下是具体分析：若员工主动辞职：在一般情况下，员工主动辞职不会涉及赔偿问题，除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。如果员工在休病假期间主动提出辞职，并且已经超出了法定医疗期，那么通常不会涉及赔偿。但如果仍在医疗期内，且辞职可能对公司造成不利影响（如未完成的工作交接等），公司可能会根据内部规定要求员工承担一定的责任，但这并非法律意义上的赔偿。若公司提出解除劳动合同：在法定医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。超出法定医疗期：若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。特殊情况：如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿。建议：对于员工而言，在休病假期间应了解自己的医疗期长度，并在医疗期满前与公司沟通工作安排。若决定辞职，应提前与公司协商好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，在解除与休病假员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取法律意见。示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因病休了1年病假后决定辞职。若该员工仍在法定医疗期内且主动辞职，则通常不会涉及赔偿；若公司提出解除劳动合同且构成违法解除，则需支付赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元；若员工已超出法定医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，公司合法解除劳动合同则需支付经济补偿金为8000元/月 × 5年 = 40000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续病假到时间不能上班而自己离职的情况下，公司是否赔偿需分情况讨论，一般而言，若员工主动离职且不符合法定赔偿情形，公司无需赔偿；但若公司存在违法行为或符合特定条件，员工可能获得赔偿或经济补偿。详细分析：员工主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常意味着员工自愿解除与公司的劳动关系。在这种情况下，除非公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则公司无需向员工支付赔偿金。对于连续病假到时间不能上班而选择自己离职的员工，如果其离职行为是出于个人原因，且公司没有违反相关法律法规，那么公司通常不需要支付赔偿。公司存在违法行为的情况：如果公司在员工病假期间存在违法行为，如未按时支付病假工资、未依法为员工缴纳社会保险等，员工有权依据相关法律法规要求公司支付赔偿金或经济补偿。在这种情况下，员工即使主动离职，也可以向公司主张因公司违法行为而造成的损失赔偿。符合特定条件的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。但这一条款适用于公司主动解除劳动合同的情况。如果员工在医疗期满后选择自己离职，且不符合公司主动解除劳动合同的条件，那么员工通常无法直接依据这一条款获得经济补偿。不过，如果员工能证明其离职是由于公司未提供合适的工作岗位或未进行必要的调整等导致，可能存在一定的协商空间或通过法律途径争取一定补偿的可能性，但这需要具体证据和法律程序的支持。建议与行动：如果您因连续病假到时间不能上班而考虑离职，建议先与公司进行沟通，了解公司对于病假员工的政策和态度。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以收集证据并依法向公司主张赔偿或经济补偿。在离职前，建议您咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的法律途径。可能后果：如果您主动离职且不符合法定赔偿情形，您可能无法获得公司的赔偿或经济补偿。如果公司存在违法行为或您符合特定条件，您可能通过法律途径获得一定的赔偿或经济补偿，但具体数额和可行性需根据具体情况和法律程序来判断。

针对您提出的“员工休病假期间离职补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及实践情况给出的详细解答：一、法定医疗期内的辞退补偿补偿原则：若员工处于法定医疗期内，且无正当理由被用人单位辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、医疗期届满后的辞退补偿补偿原则：员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。三、医疗补助费规定情形：若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。特殊病情增加比例：对于患重病的员工，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。四、其他注意事项医疗期计算：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。特殊情况处理：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担相应的举证责任。病假合法性审查：用人单位在处理病假员工离职时，应审查病假的合法性。若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。综上所述，员工在休病假期间离职的补偿金计算需根据具体情况确定，包括是否处于法定医疗期内、医疗期是否届满以及员工的病情等因素。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。

核心结论：病假期个人提出被迫离职（即被迫解除劳动合同）的赔偿问题，需根据被迫离职的具体理由及实际情况，分情况讨论赔偿或补偿标准。以下是具体分析：被迫离职的合法理由及对应赔偿根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：未及时足额支付劳动报酬：若用人单位在病假期间未依法支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定工资的一定比例），劳动者可被迫离职，并主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。未依法缴纳社会保险：若用人单位未为劳动者缴纳社保（包括医疗保险），导致劳动者在病假期间无法享受医保待遇，劳动者可被迫离职并主张经济补偿金，标准同上。用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益（如强制要求病假期间工作），劳动者可被迫离职并主张经济补偿金。其他情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，并主张经济补偿金。病假期间的特殊注意事项病假工资标准：若用人单位已按法律规定支付病假工资（如不低于当地最低工资的80%），劳动者仅以“工资低”为由被迫离职，通常无法获得经济补偿金。医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（根据工龄和社保年限确定，一般为3-24个月）享有解除合同限制。若用人单位在医疗期内违法解除合同，需支付赔偿金（2N）；但若劳动者主动提出被迫离职，则按经济补偿金（N）处理。证据固定：劳动者需保留用人单位违法行为的证据（如未支付工资的银行记录、未缴纳社保的证明、规章制度文本等），否则可能因证据不足导致诉求被驳回。操作建议书面通知：被迫离职需以书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）通知用人单位，并注明离职理由（如“因未依法支付病假工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及未结清的工资、加班费等。避免风险：若离职理由不充分（如仅因“心情不好”或“公司氛围差”），可能被认定为自愿离职，无法获得补偿金。总结：病假期被迫离职的赔偿需结合离职理由和用人单位的违法行为确定。若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可主张经济补偿金（N）；若用人单位在医疗期内违法解除，则需支付赔偿金（2N）。建议劳动者在行动前固定证据，并咨询专业律师以规避风险。如有具体问题，可直接向我提问。

结论：病假期间满不能上班提离职，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金；此外，对于患重病和绝症的劳动者，还可能涉及医疗补助费的支付。一、合法解除劳动合同的情况及补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。医疗补助费：除了经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、违法解除劳动合同的情况及赔偿法律依据：若劳动者的医疗期未满，或虽医疗期满但能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位仍然解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以2。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限的计算方式与经济补偿相同）。三、特殊情况下的考虑协商一致解除合同：若因员工生病不能工作，单位提出解除合同并与员工协商一致，补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。单位违法违规操作：若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可主张更高额度的赔偿。四、实际建议了解自身权益：作为劳动者，在病假期间满不能上班时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿、医疗补助费等。与公司沟通：在提离职前，可以尝试与公司沟通，了解公司对于病假期间满不能上班的员工的处理政策，以及是否有其他解决方案。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的处理方式侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：病假期间满不能上班提离职，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工休病假期间，企业一般不能随意辞退，但特定情况下可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：一、不得辞退的情形法定医疗期内：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在此期间内，除非有特定合法理由，否则用人单位不得解除劳动合同。例如，若员工因工伤需要长期治疗，且处于医疗期内，企业不得因其休病假而辞退。其他特殊保护情形：除了医疗期保护外，法律还规定了其他不得解除劳动合同的情形，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等。若工伤职工同时符合这些特殊保护情形，企业同样不得辞退。二、可以辞退的特殊情况尽管法律对工伤职工提供了保护，但在某些特殊情况下，企业仍可以依法辞退员工：严重违反规章制度：如工伤职工在病假期间提供虚假材料骗取病假，或在病假期间从事有偿劳动严重影响本职工作等，经企业调查核实后，可依据公司规章制度解除劳动合同。例如，若员工伪造医疗证明以延长病假，企业有权依法辞退。被依法追究刑事责任：若工伤职工在病假期间因犯罪被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。例如，若员工在病假期间因犯罪被判刑，企业可依法与其解除劳动关系。三、辞退后的法律责任违法辞退的后果：如果企业违法辞退处于病假期间的工伤职工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若企业无正当理由辞退工伤职工，将面临支付高额赔偿金的风险。医疗期满后的处理：若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需向员工支付经济补偿。例如，若员工医疗期满后无法胜任原工作，企业可依法与其解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿。四、建议与注意事项准确计算医疗期：企业应准确计算工伤职工的医疗期，避免在医疗期内违法解除劳动合同。收集充分证据：若企业认为工伤职工存在可辞退情形，需收集充分证据支持主张，如违规记录、损失证明等。协商优先：在可能的情况下，建议企业与工伤职工协商解决争议，如调整岗位、提供医疗补助等，以降低法律风险。综上所述，工伤职工休病假期间，企业一般不能随意辞退。但在特定情况下，如员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等，企业可以依法辞退。企业在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“病休单位让离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。一、明确医疗期权益首先，您需要明确自己是否处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照相关规定或咨询当地劳动部门。在医疗期内，用人单位不得以无过失辞退、经济性裁员等为由解除劳动合同。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。二、应对单位要求离职的策略与单位协商：当单位要求您离职时，您可以首先尝试与单位进行协商。指出单位的行为可能违反了相关法律法规，强调自己在医疗期内的权益。表明自己希望继续享有医疗期权益，安心养病。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正。申请劳动仲裁：您还可以准备相关证据（如劳动合同、病历、病假单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您希望继续工作，可以要求单位继续履行劳动合同。如果您不想继续工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。三、医疗期外的处理如果您已经过了医疗期，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当向您支付经济补偿。在这种情况下，您可以与用人单位协商经济补偿的具体数额和支付方式。如果协商不成，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、总结与建议面对单位在病休期间要求离职的情况，您首先要明确自己的医疗期权益，然后根据实际情况选择合适的应对策略。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是可行的途径。同时，也要做好医疗期外的准备，了解自己在该情况下的权益和应对方法。最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以寻求专业律师的协助。希望这些建议能对您有所帮助。

当您因为请病假而被单位辞退时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据相关法律法规以及您的实际情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定医疗期内的保护首先，要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内享有特殊的保护。这意味着，在医疗期内，单位通常不得随意辞退员工。医疗期的长度是根据您的工作年限和在本单位的工龄来确定的，例如，实际工作年限10年以下且本单位工龄5年以下的员工，通常享有3个月的医疗期。若单位在医疗期内违法辞退您：您有权要求单位支付经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期届满后的处理医疗期届满后，情况会有所不同。如果此时您不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。在此情况下：单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。三、特殊情况下的辞退与赔偿当然，也存在一些特殊情况，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等法定情形，即使在病假期间，用人单位也有权辞退，且可能无需承担赔偿责任。但用人单位需对员工存在的法定解除情形承担举证责任。四、医疗补助费对于患病或非因工负伤的员工，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病和绝症，还应增加相应的医疗补助费。五、维权途径与建议面对这种情况，我建议您：收集证据：保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，这些将是您维权的重要依据。协商调解：首先尝试与单位友好协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定赔偿。如果协商无果，可以考虑通过工会或第三方调解机构寻求和解。法律救济：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令单位改正违法行为。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明您的权益受到侵害。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，面对请病假被单位辞退的情况，您应首先判断自己是否处于法定医疗期内，以及单位辞退行为是否合法。根据不同情况，您可以依法主张相应的经济赔偿金、经济补偿金或医疗补助费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。