仲裁调解阶段直接下达判决是不合理的，这违反了劳动仲裁的正常程序。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁的正常程序

在劳动仲裁过程中，通常首先会尝试通过调解来解决争议。调解是劳动仲裁的一个重要环节，其目的在于通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律争议。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。只有在调解不成或者一方不履行调解协议的情况下，仲裁庭才会根据事实和法律，作出裁决。

直接下达判决的不合理性

1. 违反程序规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁应当遵循调解优先的原则。在调解未果的情况下，仲裁庭才能进行裁决。因此，直接跳过调解阶段，下达判决，显然违反了这一程序规定。

2. 剥夺当事人权利：调解阶段为当事人提供了一个协商解决争议的机会。如果直接下达判决，就剥夺了当事人通过协商达成和解的权利，可能不利于争议的妥善解决。

3. 影响仲裁公正性：调解过程有助于仲裁庭更全面地了解争议情况，从而作出更公正的裁决。如果跳过调解阶段，仲裁庭可能无法充分掌握争议的全貌，进而影响裁决的公正性。

应对措施

如果用人单位在仲裁过程中遇到了直接下达判决的情况，可以采取以下措施：

1. 提出异议：用人单位可以向仲裁庭提出异议，指出其违反了调解优先的原则，要求仲裁庭重新进行调解或者撤销不当裁决。

2. 申请撤销裁决：如果仲裁庭坚持直接下达判决，且该判决明显违反法律规定或者程序公正，用人单位可以在收到裁决书后，依法向人民法院申请撤销该裁决。

3. 寻求法律援助：在处理此类争议时，用人单位可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

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