员工离职带走工作牌是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不构成违法，但若工作牌涉及公司机密或特殊管理要求，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
工作牌性质：
- 工作牌通常是员工在职期间用于身份识别和出入公司场所的凭证，一般不包含公司机密信息或敏感数据。
- 若工作牌仅作为身份标识，不涉及公司商业秘密、技术秘密或管理信息等，员工离职时带走通常不构成违法。
公司规定与双方协商：
- 若公司规章制度未明确规定离职时需归还工作牌，或双方已协商一致允许员工带走工作牌，则该行为合法。
二、可能违法的情况
工作牌涉及公司机密：
- 若工作牌上印有公司机密信息，如客户名单、技术参数、营销策略等，且这些信息未公开且公司采取了保密措施，员工擅自带走可能构成对商业秘密的侵犯。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，侵犯商业秘密的行为包括披露、使用或允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。若员工带走的工作牌涉及此类信息，则可能面临法律责任。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定离职时需归还工作牌，员工擅自带走则违反了公司规定或合同约定，需承担相应责任。
- 公司有权要求员工归还工作牌，并可能根据内部规定对员工进行处罚，如扣除奖金、影响晋升等。
特殊管理要求：
- 在某些特殊行业或岗位，工作牌可能具有特殊的管理功能，如门禁卡、考勤卡等。若员工擅自带走工作牌，可能影响公司的正常管理秩序。
- 在这种情况下，公司有权要求员工归还工作牌，并可能采取其他管理措施以确保公司运营的正常进行。
三、法律建议与措施
公司层面：
- 建立完善的离职管理制度，明确工作牌等物品的归还流程和要求。
- 加强对工作牌等物品的管理和保存，确保安全性和完整性。
- 在员工入职时即告知工作牌的归属和管理规定，增强员工的法律意识。
员工层面：
- 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司规章制度和劳动合同约定。
- 如有需要保留的工作牌等物品，应与公司明确约定并办理相关手续。
- 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的物品，避免不必要的法律风险。
总结来说，员工离职带走工作牌是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，若工作牌不涉及公司机密或特殊管理要求，且公司规章制度未明确规定需归还，员工带走工作牌通常不构成违法。然而，若工作牌涉及公司机密或违反公司规章制度、劳动合同约定，则可能面临法律责任。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。