关于您提出的“离职工牌照片是否可以拿走”的问题，这主要涉及到个人肖像权以及公司相关规定两个层面。

首先，从个人肖像权的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。除非法律另有规定，只要是未经肖像权人同意的制作、使用、公开肖像权人肖像的行为，均属于侵权行为。这意味着，如果您的工牌照片上包含了您的肖像，那么您有权决定这张照片的使用和传播方式。

然而，在实际操作中，还需要考虑公司相关规定和实际情况。一些公司可能会将员工的工牌照片用于企业文化宣传、消息传播或资料记录等用途，并在员工入职时通过相关协议或规章制度明确告知员工。在这种情况下，如果员工在离职时没有明确提出异议，公司可能会继续保留和使用这些照片。但值得注意的是，随着《民法典》对肖像权保护的加强，即使公司不以营利为目的使用员工肖像，也需获得员工同意，否则可能构成侵权。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规定：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工工牌照片的使用和保管规定。

2. 与公司沟通：如果您希望拿走自己的工牌照片，或者不希望公司继续使用您的照片，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝您的请求，并且您认为公司的行为侵犯了您的肖像权，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，虽然您有权决定自己肖像的使用和传播方式，但在实际操作中还需要考虑公司相关规定和实际情况。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行沟通并了解相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。