教师因危险驾驶罪被判处拘役且同时存在醉驾情形，通常会被开除公职，开除公职的时间一般以生效判决作出之日或单位作出开除决定之日为计算起点。以下从不同角度详细分析：

从法律规定的角度

1. 开除公职的法律依据
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然危险驾驶罪一般判处拘役，但结合教师职业的特殊性和公序良俗要求，以及教育行业对师德师风的严格规范，教师因危险驾驶罪被判处拘役也极有可能被开除公职。
   • 同时，醉驾本身是一种严重违反交通法规且对社会公共安全具有较大危害的行为，违背了教师作为公众人物应遵守的基本道德和法律规范，从维护教育行业形象和保障学生安全的角度出发，学校或教育主管部门通常会作出开除决定。
2. 开除公职时间的计算起点
   • 生效判决作出之日：当法院对教师的危险驾驶罪作出终审判决，判决生效后，学校或教育主管部门可以依据判决结果和相关规定作出开除公职的决定。此时，生效判决的作出之日可以视为开除公职时间计算的一个重要参考点。因为从法律层面来说，判决生效意味着教师的违法犯罪行为得到了法律的最终认定，学校有权根据这一认定结果采取相应的处分措施。
   • 单位作出开除决定之日：在实际操作中，学校或教育主管部门在收到法院的生效判决后，会按照内部程序进行研究和决定，最终作出开除公职的决定。这个决定作出的日期就是开除公职的实际时间，也是后续相关手续办理和权益变动的起始点。例如，从这一天起，教师的工资停发、社保关系转移等后续事宜将按照开除公职的情况进行处理。

从实际操作流程的角度

1. 调查与核实阶段
   • 在教师被依法追究危险驾驶罪刑事责任后，学校或教育主管部门会启动内部调查程序，核实教师的违法犯罪事实以及是否存在其他影响处分决定的情况。这个阶段可能会花费一定的时间，用于收集相关证据、与教师进行沟通等。在调查核实期间，一般不会立即确定开除公职的时间，但会为后续的决定做好准备。
2. 决定与通知阶段
   • 经过调查核实后，学校或教育主管部门的领导班子会集体研究，根据法律法规和内部规定作出开除公职的决定。决定作出后，会以书面形式通知教师本人，并告知其相关的权利和义务。通知中会明确开除公职的生效日期，这个日期就是开除公职时间的最终确定点。

从教师权益保障的角度

1. 申诉与复核权利
   • 教师对开除公职的决定有异议的，可以在规定的时间内提出申诉。申诉期间，开除公职的决定一般不停止执行，但会进入复核程序。复核结果如果改变原开除决定，那么开除公职的时间计算将相应调整。例如，如果复核认为原开除决定不当，撤销了开除决定，那么教师将恢复公职，之前按照开除公职计算的时间将不再有效。
2. 工资与福利处理
   • 开除公职时间确定后，教师的工资、福利等待遇会按照相关规定进行处理。从开除公职之日起，教师将不再享受原单位的工资、奖金、补贴等福利待遇，其社保关系也会进行相应的转移和变更。

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